Biro SDM Polda Kalimantan Utara

Profil Biro SDM Polda Kaltara

Biro Sumber Daya Manusia (Biro SDM) Polda Kalimantan Utara adalah unit organisasi di bawah Kepolisian Daerah (Polda) Kalimantan Utara yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia anggota Polri. Biro SDM berperan strategis dalam memastikan bahwa personel Polri di wilayah Kalimantan Utara memiliki kompetensi, integritas, dan profesionalisme yang tinggi untuk melaksanakan tugas sebagai pelindung, pengayom, dan pelayan masyarakat.

Sejak pembentukan Polda Kaltara pada 9 Januari 2018, Biro SDM telah bekerja untuk mendukung operasional kepolisian di wilayah hukum yang mencakup Polresta Tarakan, Polresta Bulungan, Polres Malinau, Polres Nunukan, dan Polres Tana Tidung. Berbasis di Tanjung Selor, Biro SDM fokus pada pembinaan karier, pendidikan, pelatihan, dan kesejahteraan personel untuk memperkuat institusi Polri di provinsi termuda di Indonesia ini.

Visi Biro SDM adalah menciptakan sumber daya manusia Polri yang unggul, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan tugas di era modern. Dengan motto “SDM Unggul, Polri Presisi,” Biro SDM berkomitmen untuk mendukung transformasi Polri menuju organisasi yang lebih profesional dan terpercaya.

Tugas dan Fungsi Biro SDM

Biro SDM Polda Kaltara memiliki tugas utama untuk merencanakan, mengelola, dan mengembangkan sumber daya manusia Polri guna mendukung pelaksanaan tugas kepolisian. Tugas ini mencakup berbagai aspek, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier. Berikut adalah fungsi utama Biro SDM:

Perencanaan SDM: Menyusun kebutuhan personel berdasarkan dinamika tugas kepolisian di Kalimantan Utara.
Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses penerimaan anggota Polri, termasuk Bintara, Tamtama, dan Akpol, dengan standar yang transparan dan akuntabel.
Pendidikan dan Pelatihan: Menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi teknis, taktis, dan mental personel.
Pengembangan Karier: Mengelola promosi, mutasi, dan penempatan personel sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kompetensi individu.
Kesejahteraan Personel: Memastikan kesejahteraan anggota Polri melalui pengelolaan tunjangan, asuransi, dan fasilitas pendukung lainnya.

Fungsi	Deskripsi	Manfaat
Perencanaan SDM	Menyusun kebutuhan personel Polri.	Memastikan kecukupan dan kualitas SDM.
Rekrutmen	Mengelola penerimaan anggota baru.	Menjaring personel berkualitas tinggi.
Pelatihan	Meningkatkan kompetensi personel.	Mendukung profesionalisme tugas.
Kesejahteraan	Mengelola tunjangan dan fasilitas.	Meningkatkan motivasi dan loyalitas.

Rekrutmen Anggota Polri

Biro SDM Polda Kaltara bertanggung jawab atas proses rekrutmen anggota Polri di wilayah Kalimantan Utara. Proses ini dilakukan secara transparan, adil, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), sesuai dengan prinsip “BETAH” (Bersih, Transparan, Akuntabel, dan Humanis). Rekrutmen mencakup tiga jalur utama:

Akademi Kepolisian (Akpol): Pendidikan untuk calon perwira Polri dengan gelar Sarjana Terapan Kepolisian.
Bintara Polri: Pendidikan untuk calon bintara dengan spesialisasi seperti Polisi Tugas Umum, Brimob, atau Polairud.
Tamtama Polri: Pendidikan untuk calon tamtama yang bertugas sebagai pelaksana teknis di lapangan.

Proses rekrutmen meliputi tahapan pendaftaran online melalui situs resmi Polri, tes administrasi, tes kesehatan, tes psikologi, tes akademik, tes kesamaptaan jasmani, dan wawancara. Biro SDM memastikan setiap tahap dilakukan dengan standar tinggi untuk menjaring kandidat terbaik. Pada 2024, Polda Kaltara berhasil merekrut puluhan Bintara dan Tamtama yang kini bertugas di berbagai satuan wilayah hukum Polda Kaltara.

Bagi masyarakat Kalimantan Utara yang berminat bergabung dengan Polri, Biro SDM rutin mengadakan sosialisasi di sekolah-sekolah dan komunitas untuk memberikan informasi tentang persyaratan dan prosedur pendaftaran.

Pelatihan dan Pengembangan Personel

Pelatihan merupakan pilar utama dalam pengembangan sumber daya manusia Polri. Biro SDM Polda Kaltara menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi personel, baik teknis kepolisian maupun soft skills. Beberapa program pelatihan utama meliputi:

Pelatihan Teknis Kepolisian: Meliputi penanganan kejahatan, pengendalian massa, dan teknik penyelidikan.
Pelatihan Kepemimpinan: Ditujukan untuk perwira dan bintara yang akan mengemban jabatan strategis.
Pelatihan Digital: Fokus pada pemanfaatan teknologi, seperti analisis data kriminal dan keamanan siber.
Bimbingan Rohani dan Mental (Binrohtal): Untuk memperkuat integritas dan moral personel melalui pendekatan keagamaan.

Pada 2025, Biro SDM bekerja sama dengan pusat pendidikan Polri untuk mengadakan pelatihan khusus bagi personel di wilayah perbatasan, seperti Nunukan dan Malinau, guna menghadapi tantangan keamanan lintas negara. Pelatihan ini mencakup keterampilan negosiasi, pengawasan perbatasan, dan penanganan kasus narkotika, sejalan dengan pengungkapan kasus sabu seberat 21,3 kg oleh Polda Kaltara pada Juli 2025.

Selain pelatihan internal, Biro SDM juga memfasilitasi pendidikan lanjutan bagi personel berprestasi, seperti program S1 dan S2 di Perguruan Tinggi Kedinasan Polri atau universitas ternama.

Kontak dan Informasi

Biro SDM Polda Kalimantan Utara siap melayani masyarakat dan anggota Polri untuk informasi terkait rekrutmen, pelatihan, atau pengembangan karier. Untuk menghubungi kami, silakan gunakan kontak berikut:

Alamat: Kantor Polda Kaltara, Desa Bumi Rahayu KM 9, Tanjung Selor, Kalimantan Utara.
Email: birosdm@poldakaltara.go.id (contoh, silakan hubungi Polda Kaltara untuk email resmi).
Telepon: (0552) 123456 (contoh, silakan hubungi Polda Kaltara untuk nomor resmi).
Layanan Informasi: Kunjungi kantor Biro SDM untuk konsultasi langsung terkait rekrutmen atau pengembangan SDM.

Untuk informasi rekrutmen terbaru, pantau situs resmi Polri atau akun media sosial Polda Kaltara. Bersama, kita wujudkan Polri yang profesional, humanis, dan presisi untuk masyarakat Kalimantan Utara.

Kembali ke Atas